Os servidores da Guarda Municipal e Defesa Civil de Fortaleza (GMF) realizaram assembleia geral específica da Campanha Salarial 2012 na manhã da sexta-feira 27/01 na sede da GMF. A assembleia avaliou a negociação, ocorrida na véspera (26/01) na sede do Sindifort com a presença do secretário de Administração Vaumik Ribeiro.
Como não houve avanço na questão salarial (o Fórum Unificado dos Servidores e Empregados Públicos Municipais, coordenado pelo Sindifort, reivindica reajuste de 20%, referente à reposição da inflação mais ganho real: já a PMF oferece apenas 3,1%) e em outros pontos da pauta da reivindicações, os servidores da GMF decidiram reafirmar o estado de greve da categoria, com a realização de paralisações pontuais entre os dias 04 e 08/02/2012. No dia 04/02, às 9h, no Colégio Sistema (Av. Imperador, 716 – Centro) ocorrerá uma nova assembleia para definição da programação de paralisações.
Caso persista o impasse nas negociações da campanha salarial, os servidores da GMF, assim como os demais servidores e empregados públicos municipais, poderão deliberar pelo início da greve por tempo indeterminado na assembleia do dia 09/02/2011 às 9h na Câmara Municipal.
Reivindicações
Além da pauta geral, entregue à PMF no dia 06/12/2011, os servidores da GMF reivindicam o atendimento dos seguintes pontos específicos:
1. Incorporação ao vencimento base da vantagem pecuniária fixa para todos os servidores da Guarda Municipal de Fortaleza (GMF), a fim de que ninguém receba valor inferior o salário mínimo nacional, bem como incorporar ao vencimento base a vantagem pessoal pecuniária fixa dos agentes de defesa civil e agentes de segurança institucional.
2. Concessão de vale refeição para todos os servidores da GMF.
3. Devolução dos descontos salariais aplicados contra os servidores que aderiram a greve da GMF em 2007.
4. Concessão do benefício do bolsa formação a todos os servidores da GMF, independentemente de teto salarial preestabelecido.
5. Computação como hora extra, para efeito de cálculo, do tempo que exceda a hora noturna de 52min30seg (25 horas extras mensais).
6. Pagamento do adicional noturno com base na remuneração.
7. Jornada de trabalho de 36 horas semanais pata todos os servidores da GMF, com com o tempo excedente trabalhado sendo computado como hora -extra.
8. Distribuição gratuita de fardamento e equipamentos de trabalho para todos os servidores da GMF.
9. Promoção dos servidores da GMF ao cargo de inspetor, dentro das vagas existentes.
10. Reimplantação da Gratificação de 60 horas dos agentes de defesa civil.
11. Incluir no PCCS-GMF: Gratificações para comandantes, motoristas e motoqueiros, em substituição ao pagamento das 52 horas extras mensais.
12. Alterações no PCCS-GMF:
a) Revisão da Gratificação de Titulação, com inclusão dos títulos médio, técnico, tecnológico/sequencial, mestrado e doutorado, com alteração dos percentuais de acordo com a proposta da Especialidade Gestão Pública.
b) Alteração do percentual da Gratificação de Diferencial de Hierarquia, de 10% para 60% para subinspetores e de 15% para 80% para inspetores.
c) Implantação das Promoções na GMF.
d) Alteração do percentual do risco de vida de 40% para 100%.
e) Alteração do percentual da GDESD de 100% para 200%.
